실습 경쟁에 대한 배트맨 토토의 효과적인 적용

저자 : Liu Boling

고위 경영진과 선임 기술자들 사이의 노동 분쟁 사례가 증가하고 있습니다. 2021 년 1 월 1 일에 발효 된 "노동 분쟁 사건의 재판에서 법률 적용에 관한 최고 인민 법원의 해석 (i)"이 더 자세하게 해왔다.

경쟁 배트맨 토토은 회사의 경쟁 우위를 줄이기 위해 고급 기술 및 비즈니스 재능의 사임을 배트맨 토토하는 법적 수단입니다.

노동 관계 기간 동안 기밀 유지에 대한 근로자의 의무는 명백한 제약이 없더라도 충성도의 의무에 따라 배트맨 토토되어야합니다. 사임은 암호 해독을 의미합니까?

사임 후 근로자가 유사한 제품 및 사업에 참여하는 것을 방지하기 위해, 고용주는 일반적으로 현재의 노동법 및 규정에 따라 경제적 성격과 의식적으로 서명합니다. 이 구속력있는 조항 또는 협정[1]. 직업 선택의 자유를 배트맨 토토 할 근로자의 의무는 고용주가 지불 한 보상으로 고려해야하며, 이는 양 당사자가 치료 및 지불 의무를 지불하는 이중 서비스 계약입니다.[2], 근로자에게 도움이되지 않는 판결을 내립니다.

경쟁으로 진정으로 배트맨 토토 될 수있는 주제는 무엇입니까?

경쟁에 대한 배트맨 토토 범위는 회사의 이사, 감독자 및 고위 경영진이 초기 상업 법률 관점에서 고용주와 근로자에 ​​대한 노동 분산의 관점에서 모든 근로자 또는 경쟁에 서명하는 것은 아닙니다. 배트맨 토토 계약에 따른 근로자는 경쟁 한도 내의 인원을 포함합니다. 노동 계약법 제 24 조는 경쟁에 대한 배트맨 토토을받는 사람이 상급 경영진, 선임 기술자 및 기타 직원으로 배트맨 토토되어 있음을 분명히 규정하고 있습니다.[3].2.계약 위반이 발생하면 노동 법적 규범에 따른 책임 당사자의 부담에 대한 책임은 미리 결정된 양의 청산 손해에 달려 있습니다. 기업의 법적 규범의 책임은 회사와 파트너십을 통해 충성도의 의무 위반이 임명 된 당사자에게 직접적인 경제적 손실이라는 증거를 제공해야합니다.

“기밀 유지 의무가있는 다른 사람”에 대해 이야기합시다. 2020 년 베이징 고등 법원이 공식적으로 발표 한 "노동 분쟁에 대한 경쟁 배트맨 토토의 경우 어려운 문제에 대한 설문 조사 보고서"의 내용에 따르면, "경쟁 배트맨 토토의 경우 어려운 문제에 대한 검색 보고서의 내용"은 다음과 같습니다. 소송 관련 경쟁 배트맨 토토 산업은 주로 컴퓨터 인터넷, 교육 및 훈련 산업 등에 집중되어 있습니다. 노동력 기여는 업계에서 결정적인 역할을합니다.구속력있는 계약의 서명은 근로자가 일자리를 선택할 수있는 자유에 대한 절대적인 배트맨 토토이 아닙니다.또한, "노동 계약", "경쟁 계약의 기밀 및 배트맨 토토"및 고용주 간 "지분 계약"이 없을 때는 "고용 매뉴얼"및 "규정"및 기타 문서에 별도로 포함됩니다. . 그것은 계약 적 성격이 없으며 종종 구속력이 없다는 것이 분명히 알려져 있습니다.

경쟁 배트맨 토토을위한 보상 표준 및 방법

직무 경쟁 배트맨 토토에 대한 준수 보상은 근로자가 자신의 일자리를 선택하는 것을 배트맨 토토하는 고려 사항입니다. 사전 합의가없는 경우, "노동 분쟁 사건 (i) 재판에서 법률 적용에 대한 대법원 법원의 해석 (i)"의 제 36 조에 따라, 12 개월 전 평균 임금의 30% 노동 계약의 해지 또는 종료는 월별 경제 보상은 노동 계약이 수행되는 장소에서 최저 임금 표준보다 적게 지불되지 않아야한다.[4]. Jiangsu 지방에 규정 된 경쟁 배트맨 토토에 대한 보상 표준은 고용주를 떠난 첫 12 개월 동안 떠난 직원의 월 평균 월급의 1/3 이상이어야합니다.[5]。

보상 방법은 일반적으로 사임 후 월간 현금을 지불하기 시작하지만, 일부 고용주는 실제로 노동 관계에서 임금 구성 요소의 형태로 지불합니다.[6], 다른 지역에서 마스터하는 느슨한 정도는 다릅니다. 현행법과 규정은 사임 후에 지불 될 것이라고 명확하게 진술 할 수 있지만, 고용주가 근무 기간 내의 임금 범위 내에서 보상이 근로자의 이익에 유리하고 보상이 상당히 높다는 것을 증명할 수 있다면 다른 회사들보다, 그것은 강제 직원의 임금 수준이 배트맨 토토되어 있고 근로자들이 이것에 대해 알고 있고,이 방법이 먼저 혜택을 받기 위해 사용되기를 희망한다면, 우리는 발행을위한 시간을 믿는다. 배트맨 토토된 보상 보상이 배트맨 토토된 보상 보상의 발행 결과를 반드시 무효화 할 필요는 없습니다.

법은 경쟁에 대한 배트맨 토토된 보상에 대한 최소 표준을 명확히했지만이 방법은 현금 보상에 국한되지 않습니다.현금 보상은 Sky-High 가격 배트맨 토토 분쟁 사례와 같은 결정된 경우 가장 쉽고 쉽습니다. 지분 인센티브, 배트맨 토토 주식 또는 주식 옵션에 의해 생성 된 소득은 심판이 배트맨 토토된 경쟁에 대한 보상 유형으로 인식 할 수 있습니다. 이것으로부터 우리는 달마의 금지가 없다는 것을 알 수 있습니다. 이는 자유를 의미합니다.[7]。

경쟁에서 배트맨 토토을 풀지 않는 방법

고용주와 근로자는 특정 조건이 트리거 될 때 경쟁에 대한 배트맨 토토을 풀 수 있습니다.고용주, 사업 가치 판단에 근거한 사전 특별 계약이 없다는 전제로, 기술 비밀이 공개되었는지 여부와 의무가 부여 된 마감일에 대한 보상과 같은 객관적인 요인의 다른 변화, 경쟁 배트맨 토토에 대한 합의는 해제 될 수 있습니다. 근로자에 대한 종료 의도를 적시에 명확히하는 것은 해지의 효과를 보장하고 종료 시작점을 계산하는 데 중요한 요소입니다.

근로자, 고용주가 3 개월 동안 합의 된 보상을 지불하지 않으면, 그는 고용주에게 해지 통지를 보내서 경쟁 배트맨 토토을 해제하여 경쟁 계약의 배트맨 토토을 종료하기위한 노동 중재 요청을 직접 제출함으로써 경쟁 배트맨 토토을 해제 할 수 있습니다. 그러나 고용주의 지불이 의무를 피하기 위해 객관적인 배트맨 토토을받는 경우, 의무를 종료 할 의무는 계약에 의해 준수되는 당사자의 법적 종료에 근거하여 임의로 될 수 없습니다.

위에서 언급 한 "3 개월"기간에 대해, 합의가 없거나 합의가 불분명 할 때 근로자가 해고를 청구하는 기초입니다. 모든 당사자가 마감일을 단축하고 연장하기로 미리 동의 한 경우, 심판은 또한 당사자의 선택을 계약에 대한 선택을 존중해야합니다.

고용주의 노동 계약에 대한 불법 종료로 인해 배트맨 토토된 경쟁 계약의 성과가 종료됩니까? 대답은 아니오입니다.

경쟁 위반 증명의 부담

경쟁을 배트맨 토토해야 할 의무를 위반 한 증거 부담은 고용주에게 먼저 존재하며 실제 손실 부담이 겪었는지에 대한 증거를 제공 할 필요성은 없습니다. 고용주가 처음에 근로자가 다른 경쟁력있는 고용주와 합류했음을 증명하는 한, 증거에 대한 책임은 양도 될 것이며, 근로자는 배트맨 토토된 경쟁 의무를 지속적으로 위반하는 것으로 추정됩니다.[8]. 따라서 노동 관계에 근거한 경쟁 배트맨 토토에 대한 명백한 위반이 있는지 여부를 고려하는 것은 심판이 더 존경받는 견해를 가지고 있다는 견해 일뿐 만 아니라.

계약 위반에 대한 책임 부담

고용주가 보상을 지불하고 청산 된 손해 배상을 지불하는 것 외에도 고용주가 명확하게 주장한다는 전제에 따라 직원은 경쟁에 대한 배트맨 토토을 계속 이행 할 의무를 부여해야합니다. 동일한 고용주와의 경쟁 관계를 가진 신입 사업자는 경쟁에 대한 배트맨 토토이있는 근로자를 고용 한 후 반도 경쟁법에 따라 공동 보상 책임을 배제하지 않습니다.

근로자가 경쟁 배트맨 토토 의무를 위반할 수있는 청산 손해는 일반적으로 보상 표준에 따라 두 배가됩니다. 2020 년 베이징 고등 법원이 발표 한 배트맨 토토 경쟁에 대한 의무를 위반하여 청산 손해 배상금을 지불 한 것에 대해 근로자에 ​​대한 소송을 제기 한 71 건 중 "배트맨 토토된 경쟁과 관련된 분쟁의 경우 어려운 문제에 대한 설문 조사 보고서"에 따르면, 법원의지지는 법원의지지를받은 것입니다.

다양한 부서의 다른 입법 목적에 근거하여, 노동 분쟁에서 판사의 책임 결과는 평범한 민사 및 상업적 사건에서 판사의 재량 적 권한과 다릅니다. 노동 분쟁의 경우보다 넓은 "임의"라는 용어는 노동 분쟁에서 더 신중하게 사용됩니다. 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하기위한 전제에 따르면, 계약 위반을위한 전제 조건은 계약 위반에 대한 책임에 대한 합의 여부와 동의 방법에 따라 달라집니다.[9]。

포괄적 인 분석, 배트맨 토토된 경쟁 계약의 서명 및 이행에 대한 불확실성이 있으며,이 조항에 더 이상 근로자가 구속되지 않는 전환점이 있습니다. 고용주의 상업적 이익에 대한 손상의 기대를 방지하기 위해, 고용주의 실제 상황을 준수하는 시스템은 특정 인력의 임명 내용, 사건에 대한 참여 정도 및 기밀성에 따라 설정되어야합니다.