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분쟁 해결 분야에서 Kangda의 강점에 의존하는 와이즈 토토법 비즈니스 팀은 주로 분쟁 해결에 중점을두고 와이즈 토토법 사업의 비 용도 분야로 확장됩니다.
Kanda는 항상 고용주와 근로자 간의 분쟁을 해결하기 위해 노력해 왔으며, 기업은 법적으로 사업을 수행하고 상황을 준수하면서 운영 비용을 줄이고 직원이 합법적 인 권리와 이익을 위해 싸우도록 도와줍니다.
Kanda 변호사는 분쟁 해결에 대한 그의 풍부한 경험에 의존하고, 비 강도 법률 서비스에 대한 위험을 예측하고, 모든 당사자가 사전에 위험을 평가하고 인적 자원을 공식화 할 수 있도록 도와줍니다 .
와이즈 토토 계약, 직원 매뉴얼, 기밀 유지 및 비 경쟁 계약, 보상 시스템 및 기타 인적 자원 관리 관련 문서 초안, 검토 및 수정 초안, 검토 및 수정;
기업에 대한 고위 직원의 불법 및 범죄 행위, 규정 준수/반복 및 기타 사례를 다루기위한 기업에 대한 의견을 제공하고, 기업이 규정을 위반하는 직원 간의 증거를 조사하고 수집하고 와이즈 토토 관계 종료를 지원하는 데 도움을줍니다.
기업 구조 조정 및 재구성, 합병 및 인수, 기업 직원 감소 계획 및 계획을 처리하고 직원과의 현장 협상에 참여하는 동안 직원 이전 및 재 정착에 대한 의견 제공;
인사 계약을위한 법률 조언 및 고위 경영진의 국경 간 파견, 다국적 기업의 고위 경영진을위한 주식 인센티브 계획을 작성, 검토 및 수정하는 등 국경 간 와이즈 토토 법률 서비스 제공 중국의 회사 및 관련 문서;
집단 계약 초안 작성, 검토 및 수정, 단체 교섭 참여, 와이즈 토토 조합 설립 및 와이즈 토토 조합에서 발생하는 분쟁 및 분쟁을 처리하는 등의 와이즈 토토 조합법과 관련된 사안을 처리합니다.
기업을 가이드 기업은 사회 보험의 다른 측면에 대한 선언, 지불, 사회 보험 관계를 선포, 지불, 전송 및 기업을 제공하도록 가이드;
대리인은 중재 및 소송뿐만 아니라 와이즈 토토 분쟁의 중재 및 결제에 참여합니다.
근로 부상에 대한 법적 분쟁 소송 대리인;
와이즈 토토법, 규정 준수/부패 방지 및 영업 비밀 보호에 대한 기업 교육 제공.
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