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저자 : Tang Hongyi
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최근에, 특정 플루트의 콘서트 이벤트로 인해 많은 와이즈 토토 차별 농담이 비 후 버섯처럼 다른 와이즈 토토에서 나왔습니다. 일반 대중의 경우 와이즈 토토 차별은 분명히 바람직하지 않지만 여전히 일상 생활과 일에 영향을 미칩니다.
2019 년 7 월, Zhejiang의 리조트 회사 (이하 와이즈 토토;Resort Company와이즈 토토;라고 함)는 Zhilian 채용 플랫폼을 통해 대중에게 회사 직원 채용 정보를 배치했습니다. . 우편. 2019 년 7 월 3 일, Yan Moulin은 Zhilian Recruitment Mobile App 소프트웨어를 통해 리조트 회사가 발표 한 위의 두 직책에 대한 구직 재개를 제출했습니다.
동등한 고용 권한은 법에 따라 근로자가 즐기는 기본 권리입니다. 민법 분야에서 동등한 고용 권리를 침해하는 성격의 독립성과 자유는 개인적인 존중의 핵심 내용입니다 심각한 모욕감과 정신적으로 건강을 유지하면 피해를 입 힙니다. 이를 바탕으로 근로자는 평등 고용 권리가 침해 될 때 민사 와이즈 토토에 민사 소송을 제기하고 민사 불법 행위 구제를 구할 수 있습니다.
Yan Moulin은 구직 이력서를 리조트 회사에 두 번 제출했지만 리조트 회사에 의해 와이즈 토토;특정 주에서 온 사람와이즈 토토;이 부적절하다는 이유로 거부되었습니다. 회사는 본체를 사용했습니다. 지리적 공간의 기본 표준은 인구를 분류합니다.이 분류 표준에 따라 Yan Moulin은 정상적인 상황에서 다른 사람들에게 제공되어야하는 치료를받습니다. 즉, 고용을 거부합니다. 리조트 회사는 와이즈 토토;특정 주에서 온 사람와이즈 토토;이라고 결정할 수 있습니다.
이 경우 리조트 회사는 Yan Moulin의 구직 응용 프로그램을 와이즈 토토적 이유에 따라 다르게 취급하며 와이즈 토토적 이유는 "Yan Moulin과 누구나 독립적으로 선택하고 통제 할 수없는 첫 번째 주제 요인"입니다. Yan Moulin 또는 기타 법적 목적으로 적용되는 와이즈 토토 요소와 직무 위치 사이에 불가피한 관계가 있음을 증명하는 객관적이고 효과적인 증거를 제공합니다. 따라서,이 사건과 관련된 채용 활동에서, 리조트 회사는 Yan Moulin을 다르게 대우하는 데 필요한 직업과 관련이 없다고 제안했으며, 이는 Yan Moulin에 대한 고용 차별과 고용 기회와 고용 혜택을 동등하게 얻을 권리를 손상시킨다. . 주관적으로 잘못된 고용에 대한 Yan Moulin의 권리를 침해하며, 법에 따라 정신적 보상 및 합리적인 권리 보호 비용에 대한 민사 책임을 지어야합니다.
표면적으로는 평등 고용 권리에 대한 분쟁은 고용, 즉 노동 분쟁에 따른 내용에 관한 것입니다. 권리 분쟁은 항목에 따른 일반적인 개인 권리 분쟁의 관할권 내용을 분쟁합니다. 구체적 으로이 경우 와이즈 토토이 준수 한 법은 중국 인민 공화국의 고용 승진 법 제 3 조였으며, 근로자들은 법에 따라 동등한 고용과 독립적 인 고용을받을 권리를 누리고 있습니다.
사건이 개인 권리 분쟁이므로, 사건 검토의 초점은 피고가 침해했는지 여부에 초점을 두어야합니다. 이 경우 피고가 침해를 받고 있다고 판단하기 위해, 불법 행위 책임 섹션 7의 조항에 따르면, 중화 인민 공화국 민법의 불법 행위 부채 섹션은 침해, 손해 결과 및 인과 관계가 다음에 중점을 두어야합니다. 불법 행위, 손상 결과 및 인과 관계 검토.
피고는 "특정 지방의 사람"이 회사 직원의 메모 일 뿐이라고 주장했지만 그 당시에는 Zhilian 플랫폼을 운영하지 않았으므로 간단히 언급했습니다. 나 자신과 회사가 그것을 확인하는 것은 원고의 고향에 대한 메모 일뿐입니다. 그러나 정상적인 삶의 지식에 관한 한, 채용 플랫폼의 운영에 익숙하지 않은 회사의 채용 담당자를 설명하는 것은 분명히 어렵다. "불충분 한 능력"또는 "업무 경험 부족"및 기타 관련 채용은 기원에 대한 특별한 메모이며, 증거의 부담으로 인해 피고인은 그 증거를 증명할 수 없었습니다. 그의 메모는 실제로 운영 오류 였으므로 와이즈 토토은 피고의 방어 의견을 채택하지 않았다.
. 그러므로 직원의 직무를 수행 할 때 고용주를 상기시켜야합니다. 이 경우, 회사는 주요 여론을 겪었고, 편견, 와이즈 토토 또는 채용 담당 직원의 기본 운영 방법에 대한 단순한 이해 부족으로 인해 큰 피해를 입었습니다.
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