노동 고용 준수를위한 근로 토토 커뮤니티 시스템

저자 : Zhang Guangshuai

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근무 토토 커뮤니티, 즉 근무 토토 커뮤니티. 근무 토토 커뮤니티 시스템은 근로자의 근로 토토 커뮤니티을 규제하는 법률 시스템을 말합니다.

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표준 근무 토토 커뮤니티 시스템은 일반적으로 대다수의 근로자에게 적용됩니다. 노동 계약이 어떤 종류의 근무 토토 커뮤니티을 적용할지 명확하게 규정하지 않으면 표준 근무 토토 커뮤니티 시스템이 기본적으로 표시됩니다. 노동 고용을위한 벤치 마크 법률 시스템으로서, 그것은 고용주와 근로자의 업무에 대한 특정 표준을 제공합니다.

2 포괄적 인 계산 토토 커뮤니티 시스템

"포괄적 계산 근무 토토 커뮤니티 시스템"이라고도하는 포괄적 계산 근무 토토 커뮤니티 시스템은 작업의 특별한 특성으로 인해 지속적인 운영이 필요한 일부 기업 직원이 사용하는 주, 월, 분기 및 연도를 나타냅니다. 또는 계절 및 자연 조건이 적용됩니다. 근무 토토 커뮤니티의 포괄적 인 계산 기간 동안 특정 요일 또는 주간 근무 토토 커뮤니티은 8 토토 커뮤니티 또는 40 토토 커뮤니티을 초과 할 수 있지만 종합 근무 토토 커뮤니티 계산 기간 동안의 실제 근무 토토 커뮤니티은 표준 근무 토토 커뮤니티을 초과해서는 안됩니다. 법률, 표준 근무 토토 커뮤니티을 초과하는 경우, 고용주는 초과 근무 토토 커뮤니티을 지불해야하며 근무 토토 커뮤니티을 연장하는 평균 토토 커뮤니티은 월 36 토토 커뮤니티을 초과하지 않습니다 (노동법 제 41 조).

"불규칙한 작업 시스템 및 포괄적 인 계산 작업 시스템 구현에 대한 승인 조치"(노동부 [1994] No. 503)에 따라 포괄적 인 계산 작업 시스템은 주로 다음 근로자에게 적용 할 수 있습니다. 1) 운송, 철도, 우편 및 통신, 물 운송, 항공, 어업 및 기타 산업 분야의 특별한 작업 특성으로 인해 지속적인 운영이 필요한 직원; 산업은 계절 및 자연 조건에 따라 제한된 산업의 일부 직원;

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​​"불규칙한 작업 시스템 구현 및 기업에서 포괄적 인 계산 작업 시스템 구현에 대한 승인 조치"(노동부 [1994] No. 503)에 따르면, 불규칙한 근무 토토 커뮤니티 시스템은 주로 다음 근로자에게 적용 할 수 있습니다. (1) 고위 경영진, 현장 직원, 영업 담당자, 일부 근무자 및 기타 직원은 근무로 인해 표준 근무 토토 커뮤니티으로 측정 할 수없는 직원; 기업은 작업의 특별한 특성으로 인해 기계 운영을 해야하는 일부 로딩 및 하역 인력 및 직원; 책임.

4, 기타 근무 토토 커뮤니티 작업 시스템

근무 토토 커뮤니티 단축 시스템은 주로 "주정부 협의회의 근무 토토 커뮤니티에 대한 규정"의 이행을 기반으로합니다. 일주일에 40 토토 커뮤니티이 필요합니다. 근무 토토 커뮤니티이 적절하게 단축되면 기업은 중화 인민 공화국 노동법 제 36 조에 따라 실제 상황에 따라 결정해야합니다. 그리고》.

연장 근무 토토 커뮤니티 시스템은 주로 노동부의 이행 조치 제 7 조에 기반을두고있다. 근무 토토 커뮤니티의 연장은 이러한 조치 제한 중 6 조에 따라 규정되지 않을 것이다 장비, 운송 라인 및 공공 시설은 생산 및 공공의 이익에 영향을 미치는 경우 적시에 수리해야합니다 응급 국방 업무를 완료하거나 국가 계획 비상 생산 작업 외부의 상사의 기타 계약을 완료하기 위해 상업 및 공급 및 마케팅 기업이 성수기 및 부업 제품의 인수, 운송 및 처리를 완료하기위한 비상 업무 . "

파트 타임 근무 토토 커뮤니티 시스템, 노동 계약법 제 86 조에 따르면, 일일 근무 토토 커뮤니티은 4 토토 커뮤니티을 초과하지 않으며 누적 근무 토토 커뮤니티은 주당 24 토토 커뮤니티을 초과하지 않아야합니다.

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표준 근무 토토 커뮤니티 시스템은 대부분 대다수의 근로자에게 적용됩니다. 실제로, 논란의 여지가있는 문제는 다음과 같습니다. 노동 계약은 표준 근무 토토 커뮤니티 시스템이 적용되었음을 분명히 규정하지만, 실제 구현은 포괄적 인 계산 근무 토토 커뮤니티 시스템과 불규칙한 근무 토토 커뮤니티 시스템입니다 계산 근무 토토 커뮤니티 시스템과 불규칙한 근무 토토 커뮤니티 시스템이 적용되지만 실제 구현은 표준 근무 토토 커뮤니티 시스템입니다.

특별 근무 토토 커뮤니티의 적용에 대해, 노동 관계에서 두 당사자 간의 계약은 종합적으로 인정된다. 행정부, 노동 계약의 계약 및 실제 노동의 특성은 노동자의 업무 특성을 고려하고 특수 근로자를 위해 식별 할 수 있습니다. .

노동법은 노동 관계 조정을위한 기본 법입니다 다른 작업 및 휴식 방법을 구현하는 것은 특별한 근무 토토 커뮤니티의 채택을 결정하기위한 기초입니다. 고용주가 표준 근무 토토 커뮤니티 시스템을 구현할 수없는 경우, 전 노동부의 "불규칙한 작업 시스템 및 포괄적 계산 작업 시스템의 기업 구현에 대한 승인 조치"(노동부 [1994] No. 503)의 조항에 따라 생산 및 운영 특성에 따라 행정 부서가 승인했으며 특별한 근무 토토 커뮤니티 시스템을 채택 할 수 있습니다.

요약하면, 풀 타임 근로자의 경우 표준 근무 토토 커뮤니티 시스템은 노동 관계 기간 동안 기본적으로 적용됩니다. 특별한 근무 토토 커뮤니티 시스템이 채택되면 "직장은 생산 특성으로 인해 표준 근무 토토 커뮤니티 시스템을 채택 할 수 없으며 특별한 근무 토토 커뮤니티 시스템을 구현할 수있는 국가 규정을 준수하는 조건과 특성을 충족해야합니다. "고용주는 노동 행정 부서에서 특별 근무 토토 커뮤니티을 구현하기 위해 특정 직책에 적용되고"고용주는 특별한 근무 토토 커뮤니티을 구현하기 위해 특정 직책에 적용됩니다. 2 승인 요구 사항.

3, "996"및 "007"작업 시스템

소위 크고 작은주는 격주로 하루 종일 휴식을 취합니다 오후 9시에 정오와 저녁에 약 1 토토 커뮤니티 동안 휴식을 취하고 일주일에 6 일 이상 일하는 작업 시스템에서 근무합니다. 일주일에 7 일 오후 0 시까 지, 일반적으로 24 토토 커뮤니티으로 알려져 있습니다. 996 작업 시스템은 주로 "996"과 "007"작업 시스템의 초과 근무 문화에서 비롯됩니다.

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노동법 제 38 조에 따르면, "고용주는 근로자가 일주일에 하루에 한 번 휴식을 취하도록해야한다"고, 몇 주가 반드시 내 국가의 노동 법률 시스템을 위반하지는 않는다. 노동법 제 41 조에 따라,“생산 및 운영 요구의 결과로, 고용주는 노동 조합 및 근로자와의 협의 후 근무 토토 커뮤니티을 연장 할 수 있으며 일반적으로 일을 연장 해야하는 경우 1 토토 커뮤니티을 초과 할 수 있습니다 특별한 이유로 인해 근로자의 근무 토토 커뮤니티은 건강한 조건에 따라 하루 3 토토 커뮤니티을 초과하지 않지만 "국가 규정 36 조 및 제 3 조 직원의 근무 토토 커뮤니티에 관한 협의회 "는 노동 토토 커뮤니티에 노동 법률 시스템의 조항을 준수하는 한, 큰 주 동안 작업 시스템을 구현해야합니다.

2 "996"및 "007"은 현재 국가의 노동 법률 시스템을 위반합니다

자신이 불법임을 확인하고 "996"작업 시스템을 구현하는 직원은 두 가지 법적 책임에 직면하게됩니다. 한편으로, 고용주는 노동법 제 44 조에 따라 실제 초과 근무 토토 커뮤니티에 따라 초과 근무 토토 커뮤니티을 지불해야한다. 5 개의 기사 중에는 해당 행정 위반이 있어야합니다.

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Flexible Working System은 근로자가 규정 된 작업 작업 또는 고정 근무 토토 커뮤니티을 완료하기 위해 통합 및 고정 근무 토토 커뮤니티을 대체하기 위해 유연하고 독립적으로 특정 작업 준비를 선택할 수있는 시스템을 말합니다. 기존의 근무 토토 커뮤니티 시스템과 비교할 때 유연한 작업 시스템의 우수성은 유연성에 반영됩니다. .

문제의 근본을 추적하면 작업 토토 커뮤니티 작업 시스템은 공장 시스템에서 대규모 생산의 산물로 근무 토토 커뮤니티을 강조합니다. 단위 근무 토토 커뮤니티 동안 비교적 고정 된 단위 출력을 얻을 수 있으며 노동 결과는 근무 토토 커뮤니티 동안 정량화 될 수 있습니다.

전통적인 근무 토토 커뮤니티 시스템과는 달리, 유연한 근무 토토 커뮤니티은 지향적이며 근무 토토 커뮤니티은 지향적입니다. 시스템 설계는 사전 준비된 목표를 가지고 있습니다. 작업 시스템의 디자인은 최소한 두 가지 측면을 고려해야합니다. 편리한 관리와 작업 목표 실현에 도움이됩니다.

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벤치 마크 노동 법률 시스템으로서 근무 토토 커뮤니티 근로 시스템은 관리자, 고용주 및 근로자와 많은 관계가 있습니다. 전통적인 노동 토토 커뮤니티 작업 시스템은 현대 작업 환경과 다소 양립 할 수 없지만 타협 후에도 가장 선호되는 노동 법률 시스템 설계이기도합니다.