최근 몇 년 동안 스포츠 토토 이사, 감독자 및 고위 경영진과 관련된 노동 분쟁 사례의 수가 증가하고 있습니다. 스포츠 토토의 이사, 감독자 및 고위 경영진은 관리자와 근로자를 보유하고 있으며 동시에 스포츠 토토 법률 및 노동법에 의해 조정되지만 이사, 감독자 및 고위 경영진의 법률 규정은 다릅니다. : 스포츠 토토 법은 스포츠 토토와 주주를 최대한 활용하는 것입니다.

1.

스포츠 토토 법의 37 번째 법률은 "주주 회의는 다음과 같은 권한을 행사한다고 규정하고 있습니다. (2) 직원 대표가 아닌 이사 및 감독자의 선거 및 대체 및 이사 및 감독자의 보수 문제를 결정합니다."

스포츠 토토 법 제 46 조는 이사회가 "이사회는 주주의 회의에 책임이 있으며 다음 권한을 행사한다고 규정합니다. 관리자의 지명 결정에 따라 스포츠 토토의 부국장 및 재정적 책임을 기각합니다.”

스포츠 토토 법 제 146 조는 "다음 상황이 발생하면 스포츠 토토의 이사, 감독자 또는 고위 경영진으로 사용되지 않아야한다고 규정하고 있습니다. 선거, 임명 또는 고용이 유효하지 않은 경우 고위 경영진.

스포츠 토토 법률 제 216 조는 "이 법률의 다음 약관은 (i) 고위 경영진에게 스포츠 토토의 관리자, 재무 책임자, 재무 이사, 상장 스포츠 토토 및 기타 이사회 비서를 말합니다. 스포츠 토토 직원 협회 조항에 규정 된 조항 …… ".

이사 및 감독자의 방법과 책임에서 스포츠 토토의 이사와 감독자는 직원 대표자 인 이사와 감독자이며 직원 대표 회의를 통해 민주적으로 선출된다는 것을 알 수 있습니다. 또는 직원 회의; 다른 사람은 이사 및 감독자이며 직원 대표자가 임명하지 않은 감독관은 주주의 의무를 대표하기 위해 주주 (일반) 회의에 의해 선출됩니다 에이전트 주주가 스포츠 토토에 대한 경영 및 감독권을 행사하고 이사회에 소집 및 참여하는 대리인으로서, 감독위원회는 스포츠 토토의 주요 문제를 결정하고 고위 경영진을 임명하고 제거하며 선임자를 감독하고 관리 할 권리를 행사합니다. 경영진. 고위 경영진은 이사회 (이사)에 의해 임명되거나 기각됩니다.

노동 관계의 결정은 노동 계약이 없을 때, 노동 관계 설립과 관련된 문제에 근거하여 주로 결정됩니다 (노동 및 사회 보장국. [2005] No. 12) 제 1 조에 규정 된 세 가지 표준, 즉 고용주가 서면 노동 계약을 체결하지 않고 직원을 고용하지만 동시에 다음 세 가지 조건을 충족시키는 경우, 노동 관계가 확립된다. 고용주와 직원은 법률 및 규정의 조항을 준수하며, 법에 따라 고용주가 공식화 한 다양한 노동 규칙 및 규정은 근로자에게 적용됩니다. 그리고 고용주가 마련한 보수 노동에 관여합니다.

실제로, 스포츠 토토의 다른 직책을 동시에 보유한 많은 비 직원 대표 이사 및 감독자는 비즈니스 책임이 있습니다 스포츠 토토와 계약을 맺은 스포츠 토토는 실제로 임금과 보험료를 제공했습니다. 이러한 이사와 감독자는 스포츠 토토의 다른 직책을 맡고 관련 사업에 참여하며 임금을 주요 소득원으로 사용하기 때문에 스포츠 토토와 사실상의 노동 관계를 형성하기 때문입니다.

노동부의 "노동법의 이행에 관한 몇 가지 문제"와 "노동법 이행에 대한 답변"제 1 조는 공장 국장과 관리자가 임명 된 경우 우수한 부서임을 규정하고있다. 임명), 노동 계약은 지정된 (임명 된) 부서와 서명해야합니다. 스포츠 토토 시스템을 구현하는 공장 이사, 관리자 및 관련 비즈니스 관리 담당자는 중화 인민 공화국 법률의 관련 관리자 및 비즈니스 관리 요원의 조항에 따라 이사회와 노동 계약을 체결해야합니다. .

이에 따르면, 이사회의 총괄 책임자, 재무 책임자, 이사회 비서관, 스포츠 토토의 일일 비즈니스 관리 활동에 참여하고 보수를 받고 스포츠 토토의 규칙 및 규정 및 관리에 순종하고 노동 관계를 구축합니다. 스포츠 토토와 함께 노동 계약에 서명해야합니다.

2 사법 관행에서 이사, 감독자 및 고위 경영진의 관계 결정

이사, 감독자 및 선임 관리자와 스포츠 토토간에 대행사 계약 관계가 있으며, 이는 모두 노동 계약 관계가 아닙니다. 스포츠 토토 법은 이사, 감독자 및 고위 관리자의 임명 및 해고를 위해 준수 해야하는 구체적인 이유를 명확하게 규정하지 않으며, 노동 계약법은 단지 노동 계약의 종료가 필요하지 않습니다. 법적 절차 외에도 합법적이지만 노동 계약 종료 이유는 법정 상황에 따라야합니다.

【사례 1 Sun Mouxiang 및 Jilin Moudas Light Alloy Co., Ltd.[1]

이 사건은 Jilin Province의 중급 인민 법원에 의해 처음 시작되었습니다[2], Jilin Higher People 's Court Second 사례[3], 대법원 재판소,이 견해의 법원은 다릅니다.

【대법원보기】

우선,이 법원은 DAS Light Alloy와 Sun Mouxiang 사이에 사실상의 노동 계약 관계가 있다고 생각합니다. 2017 년 7 월 20 일, Sun Mouxiang은 DAS Holdings에 의해 회장 및 법률 대리인으로 전액 소유 자스포츠 토토 인 Das Light 합금으로 양도되었으며, 세금 후 월급은 70,000 위안의 월급을 받았습니다.DAS Light Alloy의 이사 겸 회장 인 Sun Mouxiang은 DAS Light Alloy의 법적 대표로서 스포츠 토토의 일일 운영 및 관리에 참여합니다. 스포츠 토토 법의 관점에서, 스포츠 토토는 이사가 협회 조항의 조항과 주주 회의의 결의에 따라 법정 권한을 행사하도록 임명합니다. 법률과 이사는 두 당사자의 법적 행동에 대한 약속 관계를 형성합니다.제 44 조, 중국 인민 공화국 스포츠 토토 법률 제 2 항은 "2 개 이상의 국유 기업이 설립 한 유한 책임 스포츠 토토 또는 2 개 이상의 다른 국유 투자 엔터티가 스포츠 토토 직원을 보유해야한다고 규정하고있다. 이사회 대표; 다른 유한 책임 스포츠 토토는 스포츠 토토 직원의 대표를 가질 수 있습니다. 그리고 호환되지 않습니다. 이 경우, Sun Mouxiang은 2017 년 7 월 Das Light Alloy 회장으로 임명되어 스포츠 토토와의 관계를 형성했습니다.Sun Mouxiang은 DAS Light Alloy와 서면 노동 계약에 서명하지 않았지만 회장으로 임명되었으며 스포츠 토토의 법적 대리인으로서 스포츠 토토 금융, 외부 외부의 특정 비즈니스 관리를 담당합니다. 스포츠 토토 규칙 및 규정의 관리 및 제약에 따라 Das Light Alloy는 매월 지불하고 외국 서비스 스포츠 토토에 "5 개의 보험 및 1 개의 펀드"수수료를 지불하도록 위임하는 조정 및 재무 관리 업무. 따라서 Sun Mouxiang은 법적 대리인 역할을하기 때문에 이사의 권한을 제외하고 스포츠 토토의 다른 특정 사업에 종사하고 있으며 임금을 주요 생활 원으로 사용하여 노동 관계의 구성 요소와 일치합니다. DAS 라이트 합금이 Sun Mouxiang과 동시에 약속 관계와 사실상의 노동 계약 관계를 결정하기에 충분합니다.

둘째,이 법원은 DAS Light Alloy와 Sun Mouxiang 사이의 사실상 노동 계약 관계가 Sun Mouxiang이 그의 직책에서 제거되었을 때 종료되었으며, 두 당사자 사이의 노동 계약 관계는 없었습니다. Sun Mouxiang은 DAS Light Alloy의 법적 대표이며 스포츠 토토의 일반 직원은 스포츠 토토와의 노동 계약에 서명 할 수있는 조건이 아니지만 재임 기간 동안 스포츠 토토와 서면 노동 계약을 체결하지 않았습니다. 이 둘 사이의 노동 관계는 Sun Mouxiang을 기반으로하며 스포츠 토토의 법적 대리인으로 근무했으며 스포츠 토토 비즈니스 관리 업무에 종사하며 스포츠 토토로부터 고정 보수를 받았습니다.

【사례 2】 2 차 사례 Shanghai Pharmaceutical Co., Ltd.와 Zheng Moujiang 간의 노동 계약 분쟁의 시민 판결[4]

상하이 제 2 차 중간 인민 법원은 스포츠 토토 법과 노동법이 다른 분야의 사회적 관계를 조정하는 법적 규범이라고 믿고 있습니다. 이 경우 의료 스포츠 토토 협회 조항의 조항에 따르면, 상하이의 의료 스포츠 토토의 주주는 이사를 선출하고 교체 할 권리가 있으며 스포츠 토토 관리자 및 보수 문제를 임명하고 기각하기로 결정합니다.

【CASE III】

2020 년 12 월 4 일, 베이징 1 번 중급 인민 법원은 "노동 및 자본을위한 상생 고용 환경을 구축하기위한 스포츠 토토 및 고위 경영진의 권리와 고용주의 균형 잡힌 보호"에 관한 기자 회견을 열었습니다. 최근 몇 년 동안 스포츠 토토 임원과 관련된 노동 분쟁의 특정 상황은 주주가 주주 간의 계약에 따라 스포츠 토토의 선임 임원으로 일하는 경우 고용주는 고용주와 노동 관계가 없습니다.

【사례 소개】

HU는 2018 년 3 월 1 일에 식품 스포츠 토토에 CEO로 합류했으며 두 당사자는 2018 년 2 월 15 일에 노동 계약에 서명했다고 주장했다. 식품 스포츠 토토는이를 인식하지 못했고 HU가 스포츠 토토의 주주로 스포츠 토토에 입국했으며 두 당사자 사이에 노동 관계가 없다고 주장했습니다.

【판사의 법률 해석】

스포츠 토토 주주는 스포츠 토토 관리 직책에 따라 자산 수익의 권리와 주요 결정에 따라 내부 스포츠 토토 조직 관리의 일반적인 형태입니다. 선택의 관점에서, 스포츠 토토의 고위 경영진으로서의 주주의 입장은 주주들 간의 계약에 근거하며, 스포츠 토토와의 노동 관계를 구축하기위한 계약은 없으며, Hu는 식품 스포츠 토토의 주식을 보유하고 있습니다. 운영 관리에 참여하면 비즈니스 위험을 감수해야하며 스포츠 토토는 이익을 얻지 못했기 때문에 노동법에 의해 보호되어야한다고 주장해서는 안되며, 위험과 수익은 일반 근로자의 고정 노동 보수로 전환 될 수 있습니다.

동시에 베이징 1 번 중간 인민 법원은 다른 전형적인 사례를 통해 다음과 같은 견해를 설명했습니다. 스포츠 토토의 주주 회의의 결의 절차는 스포츠 토토 경영진이 직무 수행에 대한 보수를받는 전제 조건이 아닙니다. 스포츠 토토 경영진은 자신의 직책에서 사임하고 직원이 노동 계약을 종료 한 경우, 노동 계약을 계속할 수없는 경우, 노동 계약의 불법 종료에 대한 보상을 청구 할 수 있습니다.

【사례 IV】

2021 년, 상하이 No. 1 중급 인민 법원은 "고위 경영진과 관련된 노동 분쟁 사건의 재판"을 공개하기위한 기자 회견을 열었고, 관련된 10 가지 규칙을 발표했습니다 다음과 같이 :

첫째, 법적 대리인과 고용주 사이에 노동 관계가 거부 될 수 없다는 사실에 대해서는 종속 특성에 따라 두 당사자 간의 실제 노동 교환 상황을 기반으로 판단해야합니다. 법적 대리인의 입장을 제거한다고해서 법정 대리인의 직책이 제거 된 후에는 고위 경영진이 고용주의 이유로 인해 노동을 계속 제공 할 수 없다면 고용주는 여전히 지불해야합니다. 해당 노동 급여.

둘째, 고위 경영진이 노사 관계의 회복을 옹호하는 경우, 지속적으로 수행하기위한 객관적인 조건과 원칙적으로 지속적인 구현을 쉽게 지원해서는 안되는지를 엄격히 검토해야합니다. 구체적으로, 먼저, 노동 중재 또는 소송에 들어가면 고용주와 경영진 사이의 강력한 신뢰 관계가 필요합니다. 둘째, 고위 임원의 직책은 종종 고위 경영진의 원래 직책이 다른 경영진으로 대체되면 비어있을 수 있습니다. 최초의 노동 계약에 계속 이행하기위한 객관적인 조건을 충족시키지 못했습니다.

3.

요약하면, 스포츠 토토가 스포츠 토토와의 노동 계약에 서명하지 않고 이사, 감독자 및 고위 경영진의 직책을 기각하는 경우, 이사, 감독자 및 고위 경영진 및 스포츠 토토 간의 노동 관계가 있는지, 노동 관계가 있습니다. 법적 조항이 필요하고 사법 관행은 직무 조정 또는 이사, 감독자 및 고위 관리자와 같은 문제에 대한 통일 된 이해를 형성하지 않았습니다.

이를 바탕으로 저자는 이사, 감독자 및 고위 경영진의 노동 관계를 기반으로하는 위탁 관계 및 직무 관리 시스템을 기반으로 위치 관리 시스템을 설정할 것을 제안합니다. 우선, 스포츠 토토는 직원 대표가 아닌 이사 및 감독자와 스포츠 토토와 노동 관계가 있는지 여부를 결정해야합니다.

참조 :

[1] 최고 인민 법원 (2020)의 민사 판결 번호 50 참조.

[2] 민사 판결 번호를 참조하십시오. Jilin Province Liaoyuan 중급 인민 법원 (2018) JI 04 Minchu 193.

[3] Jilin Provincial Higher People 's Court (2019)의 민사 판결 번호 19 참조.

[4] 상하이 2 차 중간 인민 법원의 민사 판결 번호 1653 (2018)을 참조하십시오.

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