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저자 : Ren Zili Zhang Junjun
기업 안전토토사이트 절차에서, 기업의 다른 특성과 안전토토사이트 시점의 현재 운영 상태로 인해 청구 유형은 복잡하고 간단하지만 피할 수없는 한 가지가 있습니다. 안전토토사이트 절차를 시작하는 한, 직원이 있는지 여부에 관계없이 직원 수에 관계없이 안전토토사이트 관리자는 직원의 채권자의 권리를 적극적으로 조사하고 공개해야합니다.
직원 청구를 결정하는 주요 과제는 안전토토사이트 기업과 근로자 간의 노동 계약 관계를 결정하고 노동 계약 관계 기간에 따라 직원 청구를 결정하는 것입니다.
노동 계약법 제 44 조에 따르면, 고용주는 법률에 따라 안전토토사이트을 선언하고 노동 계약이 종료됩니다. 그러나 안전토토사이트 선언은 안전토토사이트 선언 후에 종종 수행됩니다.
1.
기업 안전토토사이트법 제 48 조에 따르면, 채무자가 빚진 직원은 선언 할 필요가 없다. 노동 계약법 제 44 조에 따라 직원의 청구는 기업 안전토토사이트법의 조항에 따라 조사 및 공개 될 수 없습니다.
2.
안전토토사이트 절차의 실제 운영에 따르면, 몇 달 동안 속도로 3-5 년 동안 느린 시간에 있어야합니다. 직원 청구에서 노동 계약의 종료 시간은 경제적 보상, 섭리 펀드, 임금 및 기타 품목의 회계와 관련된 중요한 요소입니다.
첫째, 법적 신청의 관점에서, 기업 안전토토사이트법에 규정 된 "계약"은 민법 또는 원래 "계약법"을 기준으로 체결 된 계약을 참조해야하며, 노동 계약의 서명은 노동 계약법의 조항에 근거합니다. "계약"및 "노동 계약"을 규제하는 법적 조항 및 신청 범위는 크게 다르므로, 기업 안전토토사이트법 18 조에 규정 된 "계약"은 연장되어서는 안되며 노동 계약을 포함해서는 안됩니다.
둘째, 법적 타당성 측면에서, 노동 계약법과 기업 안전토토사이트법은 국가 인민 의회의 상임위원회에 의해 공식화되고 통과되었다. 따라서 두 법률이 적용될 때 수준간에 구별이 없으므로 법적 조항은 자세히 따라야합니다.
셋째, 세 번째로, 노동 계약이 기업 안전토토사이트법 제 18 조에 따르면, 노동 계약이 일반 계약과 동일하다면, 행정관은 직원에게 노동 계약을 하나씩 종료 할 것인지, 또는 직원이 관리자를 상기시킬 때까지 기다릴지, 이는 원래의 입법이 아닌 2 개월로 제한되어야합니다. 우선, 안전토토사이트 수락 판결이 이루어진 후 안전토토사이트 관리자는 2 개월 이내에 결정되지 않을 수 있으며 관리자 또는 직원의 통지가없는 상황에 직면 할 수 있습니다.
넷째, 안전토토사이트법의 조항에 따르면, 기업의 안전토토사이트 수락으로 인해 발생하는 직원의 임금과 사회 보장은 일반적인 부채이며 언제든지 지불해야합니다. 그런 다음 안전토토사이트 수락과 안전토토사이트 선언 사이에 행정관은 노동 계약 종료 여부를 결정해야합니다.
실제 운영에서, 직원 청구를 신속하게 확인, 결정 및 공개하기 위해, 채무자, 채권자 및 직원 간의 이익을 가능한 한 균형있게 유지하기 위해, 안전토토사이트 수용 날짜는 일반적으로 노동 계약이 종료되거나 노동 관계에 대한 데이터가 종료되었다는 것을 결정합니다.
직원의 관점에서 볼 때, 관리자는 노동 계약법에 따라 노동 연도, 주택 공급 기금, 사회 보장 지불 등을 계산하고, 현재의 권리와 이익을 극대화하기 위해 노력하고 있으며, 경제적 인 문제를 극대화해야합니다.
안전토토사이트 관리자의 관점에서, 그것은 안전토토사이트 기업이기 때문에, 기업 안전토토사이트법에 규정 된 절차 및 시간 노드에 따라 직원들을 검증 할 수 있습니다.
법적 조항의 충돌이 발생한 경우, 집행자는 신청할 것을 선택할 수 있지만, 상대방이 이의 제기를 제기하고 분쟁을 결정하고 분쟁을 중단하는 입법 목적은 불가피합니다. 갈등의 지속성을 피하기 위해 관련 법적 조항을 개정 할 때 개선되어야하며, 집행자와 상대방은 이해하고 적용 할 때 특정 표준을 가져야합니다.
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