사임 후 경제적 바카라 토토의 실질 분석

고용주에 결함이있는 근로자 사임

계약에 합의 된대로 제공되는 노동 보호 또는 노동 조건 없음

노동 보수의 불완전한 지불

근로자에게 지불 한 사회 보험료 없음

규정은 법률 및 규정을 위반

사기, 법정 책임 면제, 법적 규정 위반 등의 계약 건설, 계약의 무효화

강제 노동, 노동자의 안전을 위험에 빠뜨립니다

근로자가 결함이없는 경우 고용주가 해고되었습니다

의학 기간이 만료 된 후에는 작동하지 않습니다

일하기에 적합하지

객관적인 상황 변경, 계약을 이행 할 수 없습니다

경제 해고

회사 재구성

비즈니스 어려움

생산 전환, 기술 혁신, 운영 상황 변경;

노동 계약 종료

고용주가 노동 계약을 갱신하기 위해 노동 계약에 합의 된 조건을 유지하거나 제기하지 않는 한 노동 계약을 갱신하기로 동의하지 않으면 노동 계약이 만료되면 노동이 종료 될 것입니다.

고용주 손실

파산

취소 된 라이센스, 폐쇄 및 취소 명령, 초기 해산

五

고용주가 노동 계약에 대한 당사자들의 합의 후 노동 계약을 종료하면 고용주는 12 개월 이하의 직원의 근무 연도를 기준으로 한 달마다 1 개월마다 1 개월의 급여에 해당하는 경제적 바카라 토토을 지불해야합니다. 1 년 미만 근무하면 1 년 표준에 따라 재무 바카라 토토이 제공됩니다.

六

근로자가 노동으로 병에 걸리거나 부상을 입히고 노동 평가위원회에 의해 고용주가 마련한 최초의 업무 또는 노동 계약을 종료 할 수 없다는 사실을 확인하고, 고용주는 매년 자신의 근무 기간에 따라 1 개월 동안 경제적 바카라 토토을 지불해야한다.

七

근로자가 업무에 대한 유능한 일이 아니고 직무 교육 또는 조정 후 작업에 여전히 무능한 경우 고용주는 노동 계약을 종료합니다. 고용주는 12 개월 이내에 근무 시간의 매년 1 개월의 급여에 해당하는 경제적 바카라 토토을 지불해야합니다.

八

노동 계약에 근거한 객관적인 상황은 원래의 노동 계약을 수행 할 수 없으며, 당사자는 노동 계약을 종료하면 협상 후에 노동 계약의 변경에 대한 합의에 도달 할 수 없으며, 고용주는 1 개월 동안 근무 시간에 따라 경제적 인 바카라 토토을 지불해야한다.

九

고용주가 파산 직전에 있고 법적 정류를 거치거나 생산 및 운영 조건에 심각한 어려움이 있고 인력을 해고 해야하는 경우, 고용주는 부서에서 근무하는 해고 된 직원의 수년간 경제적 인 바카라 토토을 지불해야합니다. 이 부서에서 일하는 해마다 1 개월의 급여에 해당하는 재정 바카라 토토이 제공됩니다.

11

이 조치에서 경제적 바카라 토토에 대한 임금 계산 표준은 기업의 정상적인 생산 조건에 따라 계약이 종료되기 전에 근로자의 평균 월급을 말합니다.

상하이

상하이 상하이 고위 인민 법원 "<노동 계약법"상하이 고등 법의 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 [2009] No. 73

21 ""경제 바카라 토토 세그먼트.

노동 계약법의 이행 날짜에 존재하는 노동 계약이 종료되거나 종료되는 경우, 경제적 바카라 토토의 특정 계산 방법은 다음과 같습니다.

노동 계약이 종료되기 전 10 개월 전 근로자.

(ii) "노동 계약법"은 경제적 바카라 토토이 지불되어야한다고 규정하고 "총 경제적 바카라 토토 금액이 12 개월 동안 근로자의 급여 소득을 초과하지 않는 상황"에 해당하는 경우, 경제적 바카라 토토 기간은 고용일로부터 계산되어야한다. 노동 계약법은 경제적 바카라 토토이 지불되어야한다고 규정하고 있지만, "총 경제 바카라 토토 금액이 12 개월 동안 근로자의 급여 소득을 초과하지 않는 상황"이면, 노동 계약법의 이행 이전에 노동 계약의 이행이 계산 된 후에 계약이 계산 된 경우, 노동 계약법의 이행 이전의 경제적 바카라 토토 기간은 경제적 인 바카라 토토 기간에 계산된다.

(iii) CAP가 노동 계약법에 3 배나 규정 된 경우, 노동 계약의 이행 전 노동 계약 법의 시행일로부터 경제적 바카라 토토 기간은 이전 규정에 규정 된 표준에 따라 경제적 바카라 토토을 계산해야한다.

(iv) "노동 계약법의 이행에 관한 규정"의 제 25 조에 따르면, 고용주는 "노동 계약법"을 위반하여 노동 계약을 종료하거나 종료하며, 바카라 토토 기간에 따라 직원의 바카라 토토을 지불한다. 노동 계약법 제 87 조에 따르면, 노동 계약이 불법으로 종료되기 전 12 개월 전 직원의 평균 월 급여가 전년도시 직원의 평균 월급의 3 배보다 높으면, 제 47 조, 2 항 2에 규정 된 경제적 바카라 토토 표준에 따라 계산된다.

광동

광동 더 높은 인민 법원 "노동 및 인사 분쟁 사건의 재판과 관련된 여러 문제에 대한 광동 지방 노동 및 인원 분쟁위원회의 심포지엄의 분 (2012.6.21)"

31 고용주가 노동 계약의 종료 또는 종료에 대한 직원 경제적 바카라 토토 또는 바카라 토토을 지불 할 때, 경제적 바카라 토토 또는 바카라 토토의 기반은 노동 계약의 종료 또는 종료 전 12 개월 전 직원의 평균 임금입니다. 근로자의 월급이 전년도에 고용주의 월 평균 월급의 3 배보다 높은 경우, 경제적 바카라 토토 또는 바카라 토토 기반은 전년도 고용주의 평균 월급의 3 배에 따라 계산됩니다.

32 노동 계약법 이행 전에 노동 관계가 설립되었지만 노동 계약법 이행 후 종료되거나 종료되면 경제적 바카라 토토은 다음과 같이 계산됩니다.

(1) 고용주가 노동 계약법 이행 전 관련 조항에 따라 경제적 바카라 토토을 지불 할 필요가없는 경우, 직원의 노동 연도는 노동 계약법의 이행 일로부터 계산되어야한다.

(2) 노동 계약법의 이행 전후에 관련 조항에 따라 모든 고용주가 경제적 바카라 토토을 지불 해야하는 경우, 근로자의 근로 연도는 고용 일로부터 계산됩니다. 고용주가 직원이 노동 계약을 종료하기 위해 협상하거나 노동 계약을 종료하는 경우, 직원이 작업을 수행 할 수 없거나 교육 및 조정 후에도 여전히 작업을 수행 할 수 없기 때문에 노동 계약법을 수행하기 전에 최대 12 년 동안 작업을 수행 할 필요가 없습니다.

근로자의 월 급여는 고용주가 위치한 근로자의 평균 월 급여의 3 배 이상인 경우, 노동 계약이 합의 된 이유 또는 근로자가 노동에 대한 유능한 근로에 대한 경제적 바카라 토토을받지 않는 경우, 노동 계약의 계산을 계산하지 않아야합니다.

Jiangsu

"Jiangsu Province의 노동 및 인사 분쟁에서 어려운 문제에 대한 세미나의 분야에 대한 통지"(Sulao Ren Zhongshuo [2017] No. 1)

제 10 조 규정 : 월간 경제 바카라 토토은 노동 계약이 종료되기 전 12 개월 전 근로자의 평균 급여를 말합니다.

노동 계약의 해지 또는 종료 전 12 개월 이내에 연장전 임금, 연말 보너스 및 분기 별 바카라 토토은 평균 급여 계산 내용으로 사용됩니다.그러나, 연말 보너스와 분기 별 보너스는 해당 달에 해당 달에 할당되어야합니다.

초과 근무 급여 제외

상하이

"상하이 고등 법원의 민법 적용에 관한 Q & A"(2013 문제 1)

V.

일부 법원은 초과 근무가 일부 고용주의 표준이되었으며, 근로자의 노동 보수는 일반적으로 경제적 바카라 토토 계산의 기반을 결정할 때 초과 근무 수당이 포함되지 않으면 고용주가 지불 한 경제적 바카라 토토 문제로 이어질 수 있습니다. 우리는 생각합니다 :

첫째, 첫째, 경제적 바카라 토토은 고용주가 고용주와 근로자 간의 노동 관계를 종료 한 후 근로자에게 주어진 바카라 토토입니다. 고용주가 지분하는 사회적 책임을 기반으로하는 근로자의 상실 또는 사회적 책임을 기반으로하는 근로자의 정상적인 근로 시간을 기준으로 계산해야합니다.

둘째, 초과 근무 임금은 추가 노동력을 제공하는 근로자가 얻은 보수이며 정상적인 근무 시간 동안 노동 보수가 아닙니다.

셋째, 세 번째, "중국 인민 공화국의 노동법 이행에 관한 의견"과 "노동 계약법 이행에 관한 규정"제 27 조의 조항에서 제 55 조의 조항에서 경제적 바카라 토토에는 초과 임금이 포함되지 않는 것으로 간주되어야한다.요약하면, 우리는 경제적 바카라 토토 기반을 계산할 때 초과 근무 임금이 포함되어서는 안된다고 생각합니다.

고용주가 정상적인 근무 시간에 포함되어야하는 품목을 정상적인 근무 시간 임금과 경제적 바카라 토토을 줄이기위한 계산 표준을 충족시키기 위해 초과 근무 시간에 임금을 포함 해야하는 항목을 악의적으로 계산한다는 증거가 있다면, "연장 시간 임금"의이 부분은 경제적 바카라 토토의 계산 기반에 포함되어야합니다.

Sichuan

제 29 조 노동 계약법에 규정 된 경제 바카라 토토 및 이중 임금의 계산 기반은 근로자의 정상적인 근무 조건 하에서 12 개월 동안 임금을 기준으로 계산됩니다.그러나 포함해서는 안됩니다 : (1) 연속 급여(ii) 비 전통적인 보너스, 보조금 및 혜택.

확인되지 않음

Zhejiang

11 노동 계약 종료 전 12 개월 동안 의학 기간과 같은 비정상적인 근무 기간이 포함되어 있으며,이 기간 동안 고용주는 어떻게 결정해야합니까?

Answer: The "monthly wage referred to in this article refers to the average wage of a worker in the twelve months before the termination or termination of the labor contract" stipulated in Article 47, paragraph 3 of the Labor Contract Law. It should be understood as the average wage of a worker in the normal working state of a worker before the termination or termination of the labor contract, excluding abnormal working periods such as medical periods.